Энергетической отрасли Канады в ближайшее десятилетие потребуется около 72,6 тыс. новых сотрудников. Такой дефицит кадров возникнет из-за массового выхода работников на пенсию и роста спроса на энергию как в традиционных, так и в новых сегментах. Об этом говорится в прогнозе организации Careers in Energy, подразделения Energy Safety Canada.
По оценкам аналитиков, к 2035 году в отрасли появится около 18,4 тыс. новых рабочих мест. Одновременно с этим права на пенсию достигнут более 54,2 тыс. действующих специалистов. Сейчас в канадском энергетическом секторе напрямую заняты 192,5 тыс. человек, еще 370 тыс. рабочих мест обеспечивают смежные отрасли и поставщики.
Потребность в кадрах растет не только в традиционных сферах, таких как разведка и добыча нефти и газа, разработка нефтеносных песков и эксплуатация трубопроводов, но и в новых направлениях. К ним относятся проекты по сжиженному природному газу (СПГ), улавливанию и хранению углерода (CCS), производству низкоуглеродного водорода и биотоплива.
Авторы отчета предупреждают, что нехватка квалифицированных специалистов может проявиться уже в 2027 году. В первую очередь дефицит коснется буровых и сервисных работ, полевых операций, инжиниринга, а также квалифицированных рабочих, водителей и операторов тяжелой техники.
«В то время как от Канады ждут наращивания поставок на мировые энергорынки, трудовые ресурсы для реализации этих амбиций крайне ограничены», – отметил гендиректор Avatar Innovations Кевин Краузерт. По его словам, отчет подтверждает, что дефицит кадров реален и наступит очень скоро.
Несмотря на внедрение новых технологий и автоматизацию, которые позволяют производить больше энергии с меньшим числом сотрудников, техническая сложность проектов растет. Это повышает спрос на узкопрофильных специалистов в инжиниринге, управлении операциями и других технических дисциплинах.
В Energy Safety Canada считают, что для сохранения позиций Канады как крупного мирового производителя и экспортера энергоресурсов необходимы скоординированное кадровое планирование и программы переподготовки. В отчете также отмечается, что зарплаты в энергетическом секторе остаются одними из самых высоких в стране, в среднем более чем вдвое превышая средний национальный уровень.
